合同的情势变更原则 所谓情势变更，是指合同有效成立后，因不可归责于双方当事人的原因发生情势变更，致合同之基础动摇或丧失，若继续维持合同原有效力显失公平或不能实现合同目的，允许变更合同内容或者解除合同。情势变更原则的意义，在于通过司法权力的介入，强行改变合同已经确定的条款或撤销合同，在合同双方当事人订约意志之外，重新分配交易双方在交易中应当获得的利益和风险，其追求的价值目标，是公平和公正，找律师要钱吗。由于情势变更制度的复杂性和不确定性，根据现有的经验，难以作出科学界定，执行时更难以操作，找律师要钱吗，找律师要钱吗。在适用情势变更原则处理因非典影响而引起的民商事合同纠纷案件时，首先应注意通过变更合同内容，尽可能维持合同债权债务关系，实现合同当事人订约目的。
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赠与合同的效力 虽然赠与合同可以轻松设置，但建立赠与合同不等于发生法律效力，赠与合同需要满足法律所规定的必要条件后才能生效。
一般来说，判断赠与合同是否生效，可以根据赠与财产的种类来判断：
1.捐赠的财产属于动产的，如手机、手工艺品或者只是现金，只要受赠人实际收到捐赠的财产，赠与立即成立并生效，财产归受赠人所有，即便赠与人反悔，受赠人也无需返还。
2.如果赠与财产是不动产，如房子，大型设备，接收方收到的财产捐赠者的礼物，只能说明赠送行为成立。而通过办理变更产权的手续的行为，如房屋过户手续等，才能使赠与发生法律效力，否则赠与人可以随时拿回已经赠与的财产。
找律师要钱吗合同诈骗罪是指以非法占有为目的，采取虚构事实或者隐瞒真相等欺骗手段，骗取对方当事人的财物。
用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退） 根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位单方解除劳动合同包括过失性辞退和无过失性辞退，过失性辞退包括以下几点：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。
应当订立无固定期限劳动合同的情形 有以下情形之一，劳动者可提出或同意续签、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。
2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条首先项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
合同内容中有明确约定的，根据约定提出索赔。
合同约定不明如何解决 合同生效后，当事人对数量、价格或者地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以用协议的方式补充；协商后仍不能达成一直意见的，则按照合同有关规定或者一般交易习惯确定。
不能通过补充协议或者无法按照交易习惯确定的，适用下面的规定：
（1）合同对质量的不明确
合同标的的质量应符合国家和行业标准；没有国家和行业标准的，合同标的的质量应符合合同相关条款约定的一般标准或具体标准。
（2）价格不明确
根据合同标的的市场价格确定;依法应当执行国家定价或者国家指导价的，按照相关的价格规定确定。
（3）合同履行地点不明确
现金结算的交易，应当在收货人所在地履行；不动产的交付，应当在不动产所在地履行；其他标的应当在履行义务方的地点履行。
（4）对履行时间规定不明确
债务人可以随时履行，债权人可以随时要求，但应当给予对方必要的准备时间。
(5)履行的方式不明确
双方根据有利于合同履行的方式，有利于合同的目的实现的方式履行。
（6）费用约定不明确
没有就签订合同的履约费用达成协议的，通常由履行义务的当事人一方来承担。
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所谓先合同义务，是指在订立合同过程中，合同生效之前所发生的，应由合同双方当事人各自承担的法律义务。找律师要钱吗
合同订金条款 订金约定一般属于主合同的构成条款，订金交付的未履行构成对主合同约定义务的违反，即构成违约。订金具有预付款的属性，不具有担保性质，交付和接收订金的当事人一方不履行合同债务时，不发生丧失或者双倍返还订金的后果，订金可作损害赔偿金。高人民法院关于适用《中华人民担保法》若干问题的解释第118条规定:当事人交付留置金、担保金、保证金、订约金、押金或者订金等，但没有约定定金性质的，当事人主张定金权利的，人民法院不予支持。订金的适用由双方当事人自行约定，法律一般不作限制。对于与违约金的同时适用问题，法律上也并未作出具体规定，实践中也不乏有法院对同时适用订金和违约金的主张予以支持。
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